ミスマッチ制度

Facebook を見ていたら、サイバーエージェントの新人事制度の話題が。藤田社長のブログに掲載されたもので、内容は「退職金とミスマッチ制度」というもの。退職金はさておいて、ミスマッチ制度が気になった。自分なりの理解は、「会社の仕事ができないやつは退場してもらう。また、できないやつを野放しにしておくやつもいっしょに退場してもらう」というもの。厳しい考え方ではあるが、やりがいのある仕事をするにはこういう考え方は絶対必要と感じている。できないことをするほどつらいことはないし、また、それをさせなければならない方からしてもつらいものがある。「メリハリのある会社」、経営者には思い言葉である。